気になる・カジュアル面談について

• 求職者様からの「気になる」とは
  • 求職者様からの「気になる」を確認する
• カジュアル面談オファーを送る
• カジュアル面談とは
  • カジュアル面談後の流れ

 

求職者様が、貴社求人に「気になる」する機能です。

 

求職者様にとっては、

貴社求人への興味を表明でき、また候補求人のキープとしても利用できる機能です。

 

貴社にとっても、

貴社求人に興味のある求職者様を知ることができ、求職者様へのアプローチの足がかりとなる機能です。

 

 

選考管理ページに進み、「気になる」タブ（画面左上の赤丸囲みの箇所をクリック）をご確認ください。貴社の求人に「気になる」をしている求職者様を確認できます。

 

カジュアル面談に進んでほしい求職者様に対しては、画面右下の「カジュアル面談オファー」ボタンをクリックしてください。カジュアル面談オファーを送ることができます。

カジュアル面談オファーを送信しましたら、当該求職者様は選考管理ページの「気になる」タブから表示されなくなります。（仕様通りの正常な動作ですのでご安心ください。）

 

もし、カジュアル面談オファー送信後〜求職者様がカジュアル面談に応じてくる前の時点で、当該求職者様の情報を確認したくなった場合は、

求職者検索ページに進み、アプローチ状況＞「貴社の求人を気になるしている」にチェックを付けて絞り込み検索を行い、当該求職者様を探してください。

 

 

当該求職者様がこのカジュアル面談オファーに応じて来ましたら、選考管理ページに再表示されます。

 

貴社の側からの面談オファーですので書類選考は免除となります。

そのままカジュアル面談の日程調整を開始してください。

 

また、この時点で、当該求職者様にメッセージを送り、質問などをしたりすることが可能になります。

 

 

 

カジュアル面談とは、「履歴書なしの面談」です。

また、カジュアル面談の内容は問いません。実施形式（直接orリモート）も問いません。

 

カジュアル面談では、履歴書持参をなくすことで、

求職者様側の応募ハードルを下げ、企業様との接触機会の増加を図っています。

 

そのため、カジュアル面談で履歴書を持参させることは、原則できません。

 

※ただしどうしても履歴書を持参させたい場合は、求職者様に事情を必ず説明していただき、求職者様が同意すれば可能となります。

 

 

なお、カジュアル面談は、以下のルートで発生します。
このルートで選考を進めた場合、必ずカジュアル面談の日程調整を行う流れとなります。

a 求職者様が企業様の求人に「気になる」する→企業様がその求職者様に「カジュアル面談オファー」を送る→求職者様がそれに応諾する

b 企業様が求職者様に「気になる」する→その求職者様が「カジュアル面談応募」する→企業様が「カジュアル面談前書類選考」を通過させる

 

 

 

カジュアル面談後には、選考結果を選択します。

合否を判断し選考をそこで打ち切ることも、次回選考に進むことも、内定を出すことも可能です。

 

次回選考に進む・選考を継続する場合は、選考結果を選択し、面接日程調整に進んでください。